Une étude examine le potentiel inexploité des travailleurs dans la première d’une série d’études composant le rapport actualisé “People at Work 2025”, fondé sur l’enquête mondiale sur la main-d’œuvre d’ADP Research
ROSELAND, New Jersey, 14 janvier 2025 /PRNewswire/ — Les employeurs qui investissent dans l’apprentissage continu et le développement en milieu de travail sont susceptibles de récolter des bénéfices qui vont au-delà d’une main-d’œuvre bien préparée. Selon la première étude de la série de rapports actualisés “People at Work 2025” d’ADP Research, seul un quart (24 %) de la main-d’œuvre mondiale est persuadé de posséder les compétences nécessaires pour passer à l’échelon supérieur dans un avenir proche, tandis que seulement 17 % des travailleurs sont tout à fait d’accord pour dire que leur employeur investit dans les compétences dont ils ont besoin pour progresser dans leur carrière.
Pour les employeurs, la nécessité de donner la priorité au développement des compétences va plus loin que la constitution d’une main-d’œuvre adaptée au dynamisme du monde du travail actuel. L’analyse d’ADP Research a révélé que le fait de doter les employés des compétences de demain est lié à la productivité, à la rétention et à la réputation.
« Notre étude montre qu’une main-d’œuvre qualifiée est plus loyale envers son employeur, mais aussi plus productive. Pourtant, seule une petite fraction des travailleurs est formée dans les deux ans qui suivent leur embauche », a déclaré Nela Richardson, économiste en chef chez ADP. « Si les entreprises veulent bénéficier des énormes progrès technologiques à venir, elles doivent commencer par investir dans les compétences et la progression de carrière de leurs travailleurs. »
L’analyse du développement des compétences lance “People at Work 2025”, la plongée annuelle d’ADP Research dans le monde du travail, actualisée en 2025, en plus d’être réorganisée sous la forme d’une série de rapports traitant de divers sujets liés au milieu de travail. Le rapport actualisé s’appuie sur des données relatives au milieu de travail et les thèmes de l’enquête mondiale sur la main-d’œuvre d’ADP Research, menée depuis 2015. “People at Work” fournit des informations complètes sur ce que les travailleurs ressentent et pensent, ainsi que sur ce qu’ils attendent de leur employeur, dans le but de permettre aux employeurs de relever les défis et de tirer parti des opportunités dans un monde du travail en rapide évolution.
Le potentiel inexploité des travailleurs
Dans le premier volet de la série de rapports “People at Work 2025” , l’équipe d’ADP Research a examiné l’impact du développement des compétences acquises dans le cadre de la formation en cours d’emploi et a constaté que la plupart des travailleurs pensent que leur employeur pourrait faire mieux en matière de développement des compétences. L’analyse met également en évidence les opportunités commerciales qui découlent de l’élaboration de programmes de formation complets permettant de s’assurer que les employés sont préparés au monde du travail de demain.
« Nous avons constaté que la formation ne suffit pas à combler le déficit de compétences », a déclaré Mary Hayes, directrice de recherche du département People & Performance chez ADP Research. « Seuls 24 % des travailleurs sont convaincus de posséder les compétences nécessaires pour progresser au cours des trois prochaines années de leur carrière. Le monde du travail évolue à toute vitesse, et les entreprises doivent faire leur part pour combler le déficit de compétences. »
D’autres résultats importants sont à noter :
- La possibilité de progresser est importante, et pas seulement pour les travailleurs. Lorsqu’il a été demandé aux travailleurs du monde entier d’indiquer les principales raisons pour lesquelles ils resteraient chez leur employeur, la possibilité d’évolution de carrière arrive en deuxième position, juste derrière la flexibilité des horaires.
- Les travailleurs qui estiment que leur employeur leur fournit la formation dont ils ont besoin sont près de six fois plus susceptibles de recommander leur entreprise comme endroit où il fait bon travailler.
- Ces mêmes travailleurs sont également 3,3 fois plus susceptibles de se décrire comme hautement productifs.
- Ils sont également deux fois plus susceptibles de déclarer ne pas avoir l’intention de quitter leur entreprise que les travailleurs qui possèdent les compétences nécessaires mais n’ont pas la possibilité de suivre des formations en cours d’emploi.
- Les ouvriers de la chaîne de production, ceux qui effectuent quotidiennement des tâches répétitives similaires, ont en particulier une piètre opinion de l’investissement des employeurs : seuls 9 % des hommes et 7 % des femmes se déclarent satisfaits des possibilités de perfectionnement qui leur sont offertes.
La nouvelle série “People at Work 2025” approfondira des thèmes clés au niveau de chaque marché, ce qui est crucial pour un monde du travail de plus en plus sans frontières. L’analyse d’ADP Research révèle certains des résultats par marché de l’histoire du lancement du développement des compétences :
- Les travailleurs du Moyen-Orient et de l’Afrique sont les plus susceptibles de penser qu’ils possèdent les compétences nécessaires pour faire évoluer leur carrière vers le niveau d’emploi suivant dans les trois prochaines années (38 %), suivis par ceux de l’Amérique latine (32 %), de l’Amérique du Nord (22 %), de l’Asie-Pacifique (21 %) et de l’Europe (17 %).
- Les travailleurs du Moyen-Orient et de l’Afrique sont également les plus susceptibles de déclarer que leur employeur investit dans les compétences nécessaires pour faire progresser leur carrière à l’avenir (28 %), suivis par ceux de l’Amérique du Nord (18 %), de l’Amérique latine et de l’Asie-Pacifique (17 %) et de l’Europe (12 %).
- Par marché, les travailleurs du Nigeria sont les plus susceptibles de penser qu’ils possèdent les compétences nécessaires pour faire évoluer leur carrière vers le niveau d’emploi suivant dans les trois prochaines années (45 %), suivis par ceux de l’Égypte (44 %), de l’Afrique du Sud (42 %), de l’Inde et du Brésil (37 %), de l’Arabie saoudite (36 %), du Chili (32 %), de l’Argentine (30 %) et du Pérou (30 %).
- Par marché, les travailleurs égyptiens sont les plus susceptibles de déclarer que leur employeur investit dans les compétences nécessaires à l’avenir de leur carrière (35 %), suivis par les travailleurs indiens (32 %), sud-africains (29 %), saoudiens (28 %), nigérians (27 %), brésiliens et thaïlandais (24 %), vietnamiens et singapouriens (23 %) et philippins (21 %).
Méthodologie de la série de rapports “People at Work 2025” Pour la première fois, “People at Work” s’appuie sur l’enquête mondiale sur la main-d’œuvre d’ADP Research, une étude solide menée chaque année depuis 2015. L’enquête a été conçue par l’équipe d’analystes d’ADP Research pour obtenir des informations sur le marché du travail du point de vue des travailleurs eux-mêmes, dans le but de fournir des informations susceptibles d’améliorer le monde du travail en comprenant mieux le sentiment et les attentes des travailleurs.
Basé sur les données d’enquête de près de 38 000 adultes actifs dans 34 marchés sur six continents, “People at Work 2025″ présente un échantillon plus robuste et représentatif de la main-d’œuvre mondiale pour fournir des comparaisons régionales et entre marchés du sentiment des travailleurs dans la région Asie-Pacifique, en Europe, en Amérique latine, au Moyen-Orient, en Afrique et en Amérique du Nord.
Les personnes interrogées proviennent d’une grande variété de secteurs d’activité, de milieux éducatifs, d’environnements de travail sur site ou à distance et d’ensembles de compétences. Ils représentent un éventail de fonctions de gestion et de contribution individuelle, et travaillent pour des employeurs de toutes tailles.
Une caractéristique unique de la série de rapports “People at Work 2025” est sa mesure du sentiment des travailleurs dans les moindres détails pour tous les types de travailleurs, à l’aide d’une méthodologie exclusive développée par ADP Research. Outre les caractéristiques démographiques et des employeurs, les répondants à l’enquête sont classés selon le type de travail qu’ils effectuent – connaissances, tâches qualifiées ou travail cyclique – quel que soit le secteur d’activité.
La capacité de “People at Work” à recueillir les sentiments selon ces différentes dimensions géographiques et de travail offre aux employeurs une vision fine et granulaire de la main-d’œuvre mondiale, qu’ils peuvent exploiter pour mieux comprendre leurs effectifs et stimuler la croissance grâce à des décisions en matière de talents fondées sur des données.
« L’avenir du travail sera de plus en plus global et dynamique dans ses priorités », a déclaré M. Richardson. « Le nouveau format de la série People at Work permet une analyse plus ciblée des données par thème et par région, garantissant ainsi aux chefs d’entreprise du monde entier, dont les besoins varient, le même niveau d’études exploitables sur un large éventail de sujets ayant un impact sur leurs employés. »
Chaque rapport associe les tendances mondiales à des analyses marché par marché sur des sujets liés au monde du travail allant de l’intelligence artificielle à l’impact de l’inflation sur le cumul d’emplois, en passant par les tendances salariales et l’évolution de carrière.
Restez au courant de la série de rapports “People at Work 2025”
Publiée au début de l’année 2025, la série de rapports “People at Work 2025″ peut aider les entreprises à rester sur la bonne voie dans le milieu de travail d’aujourd’hui, tout en les préparant à capitaliser sur les opportunités qui viendront avec l’avenir du travail.
Pour rester informé des dernières études de la série de rapports “People at Work 2025” , cliquez ici.
À propos d’ADP Research
La mission d’ADP Research est de rendre l’avenir du travail plus productif grâce à des découvertes basées sur des données. Les entreprises, les travailleurs et les décideurs politiques s’appuient sur nos données précises et notre perspective unique pour prendre des décisions éclairées qui ont un impact sur les lieux de travail dans le monde entier.
À propos d’ADP (NASDAQ – ADP)
Concevoir de meilleures façons de travailler grâce à des produits de pointe, des services haut de gamme et des expériences exceptionnelles qui permettent aux personnes d’atteindre leur plein potentiel. RH, talents, gestion du temps, avantages sociaux et paie. Informé par des données et conçu pour les personnes. Pour en savoir plus, consultez le site ADP.com.
ADP, le logo ADP, Always Designing for People, ADP National Employment Report, ADP Research Institute et ADP Research sont des marques commerciales d’ADP, Inc. Toutes les autres marques sont la propriété de leurs détenteurs respectifs.
Copyright © 2025 ADP, Inc. Tous droits réservés.
Logo – https://mma.prnewswire.com/media/832721/ADP_Logo.jpg
Logo – https://mma.prnewswire.com/media/2497479/ADP_Research_Logo.jpg
